職位要求：1、1年以上企業(yè)人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件
5、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
5、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。
6、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)
7、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
8、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 |
