| 1、具有人力資源管理的基本知識和獨立工作能力，熟悉國家人力資源管理的有關法規(guī)，掌握企業(yè)人力資源管理的各項職能及工作流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和本地業(yè)務發(fā)展需求，積極主動從人力資源角度開展工作，以支持和推動公司業(yè)績的達成和持續(xù)成長；具備獨立完成企業(yè)招聘、績效考核及人力資源開發(fā)實務或培訓等相關工作的能力；
3、熟練應用人力資源管理體系的理論工具，具備人力資源各項數(shù)據(jù)分析能力，并能應用于相關的人力資源管理工作中；
4、較強的邏輯思維和文字處理能力，能承擔人力資源相關文件編寫修訂工作；
5、具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力和分析判斷能力，良好的人際關系、溝通技巧及團隊合作意識；較強的工作責任心及敬業(yè)精神，能承受工作壓力，具備良好的心理承受、調節(jié)能力；
6、具有親和力，思路開闊，性格成熟、穩(wěn)重、悟性好、處理解決問題的方式溫和，良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強的理解力；
7、熟悉Office辦公軟件，
任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)大專及以上學歷，有兩年以上酒店人力資源管理工作經驗。
2、熟悉酒店人力資源管理及績效考核、培訓、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強；
4、有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。 |
